На 27 януари 2026 г. в сградата на Дирекция „Бюро по труда“ – Стара Загора се проведе първата среща със заинтересовани страни по международния проект DRP0301318 SteelCityZen /„Стийл сити Зен“, изпълняван от Община Стара Загора по Програма ИНТЕРРЕГ Дунавски регион 2021–2027 г., финансирана от Европейския фонд за регионално развитие на Европейския съюз.
Проектът се реализира в партньорство с 8 общини и 3 организации от Европа, като негов асоцииран партньор на местно ниво е Дирекция „Бюро по труда“ – Стара Загора. Основната цел на инициативата е да подпомогне прехода на индустриални градове от Дунавски регион към по-разнообразни, приобщаващи и устойчиви пазари на труда, чрез засилено сътрудничество между институции, работодатели и други местни заинтересовани страни.
По време на срещата екипът на проекта от Община Стара Загора представи целите, дейностите и очакваните резултати по проекта, както и ролята на общината в изпълнението му. Бяха обсъдени възможностите за идентифициране и справяне с ключовите предизвикателства пред местния пазар на труда, свързани с нуждите от умения, преквалификация и икономическа диверсификация.
На участниците бяха представени и резултатите от проведеното през септември 2025 г. проучване сред заинтересовани страни, според което основните предизвикателства пред местния пазар на труда са: трудности при намиране на кадри с подходящи умения, загуба на квалифицирана работна сила и дефицит на дигитални, специализирани и т. нар. „меки“ умения /комуникация, адаптивност/. Като най-важни за следващите 5–10 години анкетираните посочват дигиталните умения, уменията, свързани с изкуствения интелект, „меките“ и зелени умения, свързани с устойчиво управление на ресурси, енергийна ефективност, използване на възобновяеми енергийни източници. 44.4% от анкетираните имат смесено мнение към зеления и дигиталния преход, като считат, че той носи както възможности, така и големи предизвикателства. Предпочитаните обучения от работодателите и организациите, участвали в проучването са: превенция на бърнаут – 59.3%; управление на конфликти – 51.9%; емоционална интелигентност – 48.1%; зелени/устойчиви практики – 40.7%; предприемачество – 29.6%.
В рамките на проекта предстои разработването на пилотно действие съвместно с местни работодатели, насочено към изграждане на дългосрочно сътрудничество между местните власти и бизнеса, както и финализиране на цялостен анализ за текущото състояние на пазара на труда.
Участниците обсъдиха различни възможности за по-тясно сътрудничество между общината, бизнеса, образователните институции и организациите по заетостта, включително чрез съвместни обучения, преквалификация, съвместни инициативи и споделяне на данни и добри практики. Специален акцент беше поставен и върху нуждата от подкрепа за уязвими групи на пазара на труда, включително младежи без опит, нискоквалифицирани лица и заети в енергийния и въглищния сектор.
Чрез проекта SteelCityZen Община Стара Загора цели да допринесе за изграждането на по-устойчив и адаптивен местен пазар на труда, отговарящ на динамичните икономически и социални промени.
