Работещите родители имат право да искат по-гъвкаво работно време – но трябва сами да го заявят. Съгласно Кодекса на труда, всеки родител или осиновител на дете до 8-годишна възраст има право писмено да предложи на работодателя изменение на условията по трудовия договор за определен период.
Официалното работно време на детските градини в България обикновено е до 18:00 или 19:00 часа, но на практика след 17:30 ч. много групи вече са празни. Въпреки това, малцина родители знаят, че имат законово основание да поискат гъвкаво работно време, което да им позволи по-лесно да съчетават професионалните и семейните си задължения.
Съгласно чл. 167б, ал. 1 от Кодекса на труда, всеки родител или осиновител на дете до 8-годишна възраст има право писмено да предложи на работодателя изменение на условията по трудовия договор за определен период – включително съкращаване на работния ден, промяна в разпределението на работното време или работа от разстояние.
Тази инициатива изцяло зависи от служителя – работодателят не е длъжен да го информира за тази възможност, подчертават от Министерството на труда и социалната политика (МТСП). Ако бъде постигнато писмено съгласие между двете страни, работещият на 7-часов работен ден може да запази възнаграждението си като за пълно работно време, уточняват експертите. Единственият компромис е, че осигурителният стаж ще се отчита като за непълно работно време.
Важно е да се отбележи, че работодателят има право да откаже предложената промяна, ако прецени, че тя е невъзможна или затруднява работния процес. В такъв случай той е длъжен да представи писмено мотивиран отказ в 14-дневен срок.
