Готовност за преход в енергийния сектор (ВИДЕО)

ВИДЕО КЪМ МАТЕРИАЛА

Над 85% от работещите във въглищния сектор в област Стара Загора заявяват готовност да останат в енергетиката, ако им се предостави възможност, а близо две трети биха приели друга дейност в същото предприятие при осигурено обучение или съответствие с настоящите им умения. Това показват резултатите от национално проучване на трудовата заетост във въглищните региони и нагласите за преквалификация на заетите лица, представено от КНСБ

Стара Загора е регионът с най-висока мобилност сред анкетираните – 46,9% от работещите са готови да пътуват ежедневно до работното място, което показва по-голяма гъвкавост и адаптивност на местната работна сила. Проучването отчита, че около 23% от домакинствата в областта имат повече от един член, зает във въглищната индустрия. Това означава, че значителна част от населението е изложена на риск от двойна загуба на доходи при закриване на производства.

По отношение на доходите, почти една четвърт от заетите в Стара Загора получават брутна заплата над 3500 лв., което показва по-добро възнаграждение и по-развита икономическа среда в сравнение с други въглищни региони.

Работниците в Стара Загора проявяват и най-висок интерес към обучения – между 18% и 22% желаят да усъвършенстват техническите си умения, а почти 40% проявяват интерес към чуждоезикови курсове. Популярни направления за квалификация са монтаж на соларни панели, лабораторни анализи и развитие на специфични дигитални умения, към които интерес проявяват 10,6% от анкетираните.

Според Конфедерацията на независимите синдикати в България (КНСБ), резултатите ясно показват, че преходът към чиста енергия трябва да бъде социално отговорен и адаптиран към местните реалности. Организацията настоява за целенасочени политики за защита на заетите и за подкрепа на семействата, в които повече от един член работи в сектора, както и за развитие на програми за преквалификация, съобразени с потребностите на региона.

Проучването подчертава, че Стара Загора разполага с най-динамичната и адаптивна работна сила сред въглищните региони в страната, което я поставя в по-благоприятна позиция за реализиране на справедлив енергиен преход и развитие на нови индустрии.